目前，大部分門窗企業(yè)都還停留在品牌知名度層面的操作，而忽略品牌形象塑造中不可或缺的深層內(nèi)涵。而從價格及工藝品質(zhì)的表面來看，比內(nèi)涵更容易表現(xiàn)，所以即使有表述文化成分的理念，可在實際操作或表現(xiàn)形式上并不能完全表達。

近年來，隨著經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，越來越多的開始重視企業(yè)的品牌形象和企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的建設對企業(yè)發(fā)展也變得越來越重要。對門窗企業(yè)來說，企業(yè)要想獲得好的發(fā)展，就必須要提升自己企業(yè)形象，打造屬于自己的企業(yè)文化。但是在現(xiàn)在的門窗行業(yè)中，品牌數(shù)量越來越多、市場競爭也日益激烈，企業(yè)想要脫穎而出，就必須讓其企業(yè)文化顯得親民、接地氣，這樣才會更容易被消費者認可。

企業(yè)文化是綜合實力的體現(xiàn)

企業(yè)文化是一個企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。要想讓企業(yè)文化落地生根、開花結(jié)果，就必須腳踏實地，將文化建設根植于企業(yè)認同、員工接受的“土壤環(huán)境”中，通過不斷探索、總結(jié)和實踐，使企業(yè)文化更接地氣，更親民。那么企業(yè)到底要如何建設一個“接地氣”“親民”的企業(yè)文化呢?

門窗企業(yè)文化如何“接地氣”

首先，企業(yè)要營造一個貼近實際的文化環(huán)境。企業(yè)文化的形成是通過持續(xù)不斷的培訓、溝通、教育、約束，在潛移默化中形成企業(yè)固有的文化氛圍，體現(xiàn)企業(yè)的精神面貌。因此，一個貼近生活、貼近實際的文化環(huán)境更容易培養(yǎng)建設出一個貼近消費者、工作員工的企業(yè)文化。如此一來，企業(yè)的文化也才會顯得親民、接地氣。

其次，企業(yè)文化的建設要以人為本。企業(yè)的組成離不開員工，企業(yè)生存也離不開消費者，要知道，無論是什么樣的經(jīng)濟體，其都免不了要和“人”打交道，只有以人為本的企業(yè)文化，才能真正的獲得消費者，員工等“人”們的認可。

最后，要正確認識和避免企業(yè)文化建設中的誤區(qū)。第一，企業(yè)要找準企業(yè)文化的明確定位，每個企業(yè)的特性都有所不同，不可以生搬硬套，企業(yè)要根據(jù)自己的實際情況，明確企業(yè)文化的定位。第二，要避免主客體關(guān)系上的錯誤認識，企業(yè)文化不是領(lǐng)導發(fā)起，員工的被動接受，而是企業(yè)員工積極主動的參與和創(chuàng)造。只有正確的認識到這些誤區(qū)并且避免，企業(yè)文化的建設才會健康自然。

門窗企業(yè)的文化建設一定要以人為本，最大限度的調(diào)動每一個員工的積極性，提升企業(yè)凝聚力，只有這樣，企業(yè)文化建設才能發(fā)揮真正的效應。