現(xiàn)階段，隨著門窗行業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，門窗行業(yè)的品牌發(fā)展趨勢(shì)也日漸強(qiáng)盛，中小門窗企業(yè)面臨當(dāng)下的發(fā)展趨勢(shì)，還需加強(qiáng)企業(yè)管理，從粗放式管理方式發(fā)展到精細(xì)化管理方式。

實(shí)質(zhì)上，門窗企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理是一種修煉，是自我化育的過(guò)程。精細(xì)化首先是一種意識(shí)，是一種理念，是一種認(rèn)真的態(tài)度，是一種精益求精的文化。精細(xì)化是相對(duì)的，也是動(dòng)態(tài)的。精益求精，永無(wú)止境。

企業(yè)需灌輸精細(xì)化管理內(nèi)涵

門窗企業(yè)推行精細(xì)化管理，首要解決的問(wèn)題就是向全體員工灌輸精細(xì)化管理的重要意義、必要性、可實(shí)現(xiàn)性，利用各種形式向員工廣泛灌輸“精細(xì)管理”的深刻內(nèi)涵，全面把握和領(lǐng)會(huì)“精細(xì)管理”的靈魂和精髓。從思想根源上培養(yǎng)員工追求精細(xì)化的思維方式。

知曉、明白、認(rèn)同、喜愛(ài)和理解精細(xì)化管理。形成沒(méi)有“小”就沒(méi)有“大”的價(jià)值觀，最終將精細(xì)化理念植根于員工的腦海，化育于員工心中，才能由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，有效推動(dòng)精細(xì)化管理的實(shí)施。

加強(qiáng)制度的健全處理方式

制度健全，就能使門窗企業(yè)的管理由粗變細(xì)，由細(xì)變精，避免“粗放型”管理模式帶來(lái)的弊端。目前，有不少門窗企業(yè)還不大重視制度建設(shè)、精細(xì)管理，沒(méi)有科學(xué)合理、切實(shí)可行的規(guī)章制度，更談不上制度的系列化、系統(tǒng)性，當(dāng)然也沒(méi)有多少“制度文化”可言了。

對(duì)此，門窗企業(yè)必須加強(qiáng)制度建設(shè)。要從各種微小的細(xì)節(jié)入手，遵循科學(xué)實(shí)用、合情合理的原則，根據(jù)各個(gè)方面存在的問(wèn)題和努力的方向，設(shè)計(jì)出一套好制度，并能認(rèn)真及時(shí)地落到實(shí)處。這樣，就能避免管理的隨意性，防止粗枝大葉，形成“制度化、規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化”的良好局面，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康、有序地向前發(fā)展。

門窗企業(yè)需加強(qiáng)運(yùn)作管理

門窗企業(yè)運(yùn)作的各項(xiàng)工作要在“精”字上做文章，“細(xì)”字上下工夫，將管理責(zé)任具體化、明確化、程序化，形成人人會(huì)管理、處處有管理、事事見(jiàn)管理的良好局面。

具體來(lái)說(shuō)，就要將總體責(zé)任分解為一個(gè)個(gè)分項(xiàng)小責(zé)任，分配到每一個(gè)部門去落實(shí)到位。要讓每個(gè)人做到牢記職責(zé)，盡到職責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)崗位負(fù)責(zé)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，這樣，就能真正做到“誰(shuí)的事情誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)”。

總之，門窗企業(yè)堅(jiān)持精細(xì)化管理，不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，也能為市場(chǎng)奉獻(xiàn)更適合消費(fèi)者需要的產(chǎn)品，從而最終推動(dòng)門窗企業(yè)在激烈的業(yè)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中取得絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和絕對(duì)的市場(chǎng)占有率。